了解合成生物学如何改善我们的健康、食品和材料。
平台技术将试剂用量减少 99.8%
我们将传统的化学 DNA 合成反应微型化，每个硅片（尺寸大约相当于一个大点的手机）上编写超过一百万个 DNA 片段。通过一番努力，我们的核心平台技术可以将化学试剂的浪费和消耗量减少 99.8%，我们的工艺也比 96 孔板方法更具可持续性和环保性。
基于 96-孔板的方法每个基因最多可排放 23,000 克二氧化碳当量（CO2e），而 Twist 工艺处理每个基因仅排放极少的 36 克 CO2e（0.036 千克）。
Twist 继续履行其对联合国全球治理委员 (UNGC) 的承诺
2022 年，我们加入了联合国全球契约组织，承诺全力支持联合国全球契约组织关于人权、劳工、环境和反腐败的十项原则。我们致力于实现多项可持续发展目标（SDG）：
2024 年，Twist 成功地向联合国全球治理委员会（UNGC）提交了进展情况通报，表明了其对推进可持续发展目标（SDG）的持续支持。
Twist 回收计划
2019 年以来，Twist Bioscience 一直与 Kimberly-Clark Professional 合作开展 RightCycle™ 项目，回收丁腈手套。
截至 2024 年 6 月，此计划成功地从垃圾填埋场转移了超过 24,795 磅的塑料垃圾。2024 年 1 月，我们扩大了回收计划的范围，将其他形式的个人防护设备也包括在内，以继续改进公司的减废工作。
与 Polycarbin 的合作
Twist 与 Polycarbin 合作，回收我们在旧金山南部、俄勒冈州威尔逊维尔和马萨诸塞州昆西的研发实验室中使用的塑料吸头盒。
截至 2024 年 6 月 15 日，我们已取得以下成果：
平台技术将试剂用量减少 99.8%
我们将传统的化学 DNA 合成反应微型化，每个硅片（尺寸大约相当于一个大点的手机）上编写超过一百万个 DNA 片段。通过一番努力，我们的核心平台技术可以将化学试剂的浪费和消耗量减少 99.8%，我们的工艺也比 96 孔板方法更具可持续性和环保性。
基于 96-孔板的方法每个基因最多可排放 23,000 克二氧化碳当量（CO2e），而 Twist 工艺处理每个基因仅排放极少的 36 克 CO2e（0.036 千克）。
Twist 继续履行其对联合国全球治理委员 (UNGC) 的承诺
2022 年，我们加入了联合国全球契约组织，承诺全力支持联合国全球契约组织关于人权、劳工、环境和反腐败的十项原则。我们致力于实现多项可持续发展目标（SDG）：
2024 年，Twist 成功地向联合国全球治理委员会（UNGC）提交了进展情况通报，表明了其对推进可持续发展目标（SDG）的持续支持。
Twist 回收计划
2019 年以来，Twist Bioscience 一直与 Kimberly-Clark Professional 合作开展 RightCycle™ 项目，回收丁腈手套。
截至 2024 年 6 月，此计划成功地从垃圾填埋场转移了超过 24,795 磅的塑料垃圾。2024 年 1 月，我们扩大了回收计划的范围，将其他形式的个人防护设备也包括在内，以继续改进公司的减废工作。
与 Polycarbin 的合作
Twist 与 Polycarbin 合作，回收我们在旧金山南部、俄勒冈州威尔逊维尔和马萨诸塞州昆西的研发实验室中使用的塑料吸头盒。
截至 2024 年 6 月 15 日，我们已取得以下成果：
2022 年，Twist 连续第二年在美国获得 Great Place to Work® Certification™ 卓越职场认证，并首次在中国、德国、新加坡和英国获得认证。Great Place to Work 调查结果显示 85% 的雇员表示 Twist 是理想的工作场所，而相比之下，在代表性的美国公司中这一比例为 57%。除此之外，90% 的 Twist 雇员会引以为荣地告诉其他人他们在 Twist 就职。
Great Place to Work 是职场文化、员工体验和领导行为方面的全球性权威机构，事实证明，卓越的职场环境可以实现市场领先的收入、员工保留率和高度创新。Great Place to Work 认证以雇员反馈和独立分析为基础，表彰那些创造卓越员工体验的雇主。
多元化、公平、包容和归属感
我们的员工来自超过 25 个国家/地区，给 Twist 带来了众多不同的想法、个性和生活经验。他们在日常工作中贡献各种各样的智慧和经验，我们相信公司会因此不断发展壮大。多元化团队之间可以相互挑战，根据自己的经验分享更多可能性，打造更多创新型产品和服务，我们相信这将推动更好的业务决策。同样我们相信，营造包容的工作环境——欣赏个体差异，用公平的做法推动弱势群体发展，有助于提高员工的工作满意度及对公司的热情，减少旷工。
*截至 2023 年 9 月 30 日的数据
我们致力于通过招聘、留任、学习、参与以及社区合作来实现多元化。作为多元化、公平、包容和归属感战略的一部分，我们积极寻求学习和参与的机会，让来自不同背景的人们促膝畅谈。我们发起了每月一次的文化对话，运用交叉视角探索多样化个性和能力。以往的主题包括残疾、LGBTQIA+、年龄歧视、拉丁裔身份等。我们的目标是欣赏彼此，欣赏每个有独特生活经历的个体，而不是通过种族、性取向或地理位置等单一特征来定义彼此。为评估我们在组建多元化员工队伍方面所做的努力，我们在参与度调查中添加了一些问题，了解员工对包容性文化的看法。
*截至 2023 年 9 月 30 日的数据。仅适用于美国员工的数据
2022 年，Twist 连续第二年在美国获得 Great Place to Work® Certification™ 卓越职场认证，并首次在中国、德国、新加坡和英国获得认证。Great Place to Work 调查结果显示 85% 的雇员表示 Twist 是理想的工作场所，而相比之下，在代表性的美国公司中这一比例为 57%。除此之外，90% 的 Twist 雇员会引以为荣地告诉其他人他们在 Twist 就职。
Great Place to Work 是职场文化、员工体验和领导行为方面的全球性权威机构，事实证明，卓越的职场环境可以实现市场领先的收入、员工保留率和高度创新。Great Place to Work 认证以雇员反馈和独立分析为基础，表彰那些创造卓越员工体验的雇主。
多元化、公平、包容和归属感
我们的员工来自超过 25 个国家/地区，给 Twist 带来了众多不同的想法、个性和生活经验。他们在日常工作中贡献各种各样的智慧和经验，我们相信公司会因此不断发展壮大。多元化团队之间可以相互挑战，根据自己的经验分享更多可能性，打造更多创新型产品和服务，我们相信这将推动更好的业务决策。同样我们相信，营造包容的工作环境——欣赏个体差异，用公平的做法推动弱势群体发展，有助于提高员工的工作满意度及对公司的热情，减少旷工。
*截至 2023 年 9 月 30 日的数据
我们致力于通过招聘、留任、学习、参与以及社区合作来实现多元化。作为多元化、公平、包容和归属感战略的一部分，我们积极寻求学习和参与的机会，让来自不同背景的人们促膝畅谈。我们发起了每月一次的文化对话，运用交叉视角探索多样化个性和能力。以往的主题包括残疾、LGBTQIA+、年龄歧视、拉丁裔身份等。我们的目标是欣赏彼此，欣赏每个有独特生活经历的个体，而不是通过种族、性取向或地理位置等单一特征来定义彼此。为评估我们在组建多元化员工队伍方面所做的努力，我们在参与度调查中添加了一些问题，了解员工对包容性文化的看法。
*截至 2023 年 9 月 30 日的数据。仅适用于美国员工的数据
指导原则和商业道德
我们的指导原则——勇气、影响力、服务和信任是我们的文化支柱。指导原则为我们的协作方式定下了基调，为提供反馈提供了框架，提高了我们品牌的影响力。
服务是我们业务和彼此互动的核心。我们坚持专注于充分满足内部和外部客户的需求。
1 使用 2021 年 1 月 Dr. Oligo 基准计算的 Twist 内部数据
2 使用 EPA 温室气体当量计算器进行计算
指导原则和商业道德
我们的指导原则——勇气、影响力、服务和信任是我们的文化支柱。指导原则为我们的协作方式定下了基调，为提供反馈提供了框架，提高了我们品牌的影响力。
服务是我们业务和彼此互动的核心。我们坚持专注于充分满足内部和外部客户的需求。
1 使用 2021 年 1 月 Dr. Oligo 基准计算的 Twist 内部数据
2 使用 EPA 温室气体当量计算器进行计算
