合成生物学は、私たちの健康や食べ物、材料にどのような改善をもたらすことができるのでしょうか？
プラットフォーム方式で試薬の使用量を 99.8% 削減
当社では、従来の化学的な DNA 合成の反応系を小型化し、大きめの携帯電話と同じくらいのサイズのシリコンウェハー 1 枚の上で、100 万本以上の短い DNA 鎖を合成しています。こうした取り組みの結果、当社のコアプラットフォーム技術によって、化学試薬の廃棄物と消費を 99.8% 削減し、96 ウェルプレートを用いた手法に比べて大幅に持続可能で環境に優しいプロセスが実現しました。
96 ウェルプレートを用いた手法では、1 遺伝子あたり最大 23,000 グラムの二酸化炭素（炭素換算量、CO2e）が排出されるのに対し、 Twist のプロセスでは 1 遺伝子あたりわずか 36 グラム（0.036 キログラム）の CO2e しか排出されません。
Twist は国連グローバル・コンパクト（UNGC）への取り組みを継続します
2022 年、当社は国連グローバル・コンパクトに参加し、人権、労働、環境、腐敗防止に関する国連グローバル・コンパクトの 10 原則を支持するという誓約を表明しました。私たちは以下の持続可能な開発目標（SDGs）の達成に取り組んでいます。
2024 年、Twist は、CoP（Communication on Progress）を UNGC に無事提出し、SDG（持続可能な開発目標）の前進への継続的なサポートを実証しました。
Twist におけるリサイクルプログラム
Twist は、2019 年から Kimberly-Clark Professional の「The RightCycle™ Program」と提携して、ニトリル手袋のリサイクルを行っています。
2024 年 6 月までに、このプログラムでは 24,795 ポンドを超えるプラスチック廃棄物を埋め立て処分せずリサイクルしました。2024 年 1 月、当社の廃棄物削減への取り組みをさらに改善し続けるため、本リサイクルプログラムを拡張して他の個人用保護具も含めることにいたしました。
サステナビリティに関する Twist の取り組みの詳細はこちら
Polycarbin とのパートナーシップ
Twist は、R&D ラボ（サウス・サンフランシスコ、オレゴン州ウィルソンヴィル、マサチューセッツ州クインシー）で使用するプラスチックチップボックスをリサイクルするため、Polycarbin とパートナーシップを結びました。
2024 年 6 月 15 日時点で以下を達成しています。
プラットフォーム方式で試薬の使用量を 99.8% 削減
当社では、従来の化学的な DNA 合成の反応系を小型化し、大きめの携帯電話と同じくらいのサイズのシリコンウェハー 1 枚の上で、100 万本以上の短い DNA 鎖を合成しています。こうした取り組みの結果、当社のコアプラットフォーム技術によって、化学試薬の廃棄物と消費を 99.8% 削減し、96 ウェルプレートを用いた手法に比べて大幅に持続可能で環境に優しいプロセスが実現しました。
96 ウェルプレートを用いた手法では、1 遺伝子あたり最大 23,000 グラムの二酸化炭素（炭素換算量、CO2e）が排出されるのに対し、 Twist のプロセスでは 1 遺伝子あたりわずか 36 グラム（0.036 キログラム）の CO2e しか排出されません。
Twist は国連グローバル・コンパクト（UNGC）への取り組みを継続します
2022 年、当社は国連グローバル・コンパクトに参加し、人権、労働、環境、腐敗防止に関する国連グローバル・コンパクトの 10 原則を支持するという誓約を表明しました。私たちは以下の持続可能な開発目標（SDGs）の達成に取り組んでいます。
2024 年、Twist は、CoP（Communication on Progress）を UNGC に無事提出し、SDG（持続可能な開発目標）の前進への継続的なサポートを実証しました。
Twist におけるリサイクルプログラム
Twist は、2019 年から Kimberly-Clark Professional の「The RightCycle™ Program」と提携して、ニトリル手袋のリサイクルを行っています。
2024 年 6 月までに、このプログラムでは 24,795 ポンドを超えるプラスチック廃棄物を埋め立て処分せずリサイクルしました。2024 年 1 月、当社の廃棄物削減への取り組みをさらに改善し続けるため、本リサイクルプログラムを拡張して他の個人用保護具も含めることにいたしました。
サステナビリティに関する Twist の取り組みの詳細はこちら
Polycarbin とのパートナーシップ
Twist は、R&D ラボ（サウス・サンフランシスコ、オレゴン州ウィルソンヴィル、マサチューセッツ州クインシー）で使用するプラスチックチップボックスをリサイクルするため、Polycarbin とパートナーシップを結びました。
2024 年 6 月 15 日時点で以下を達成しています。
2022 年、 Twist は米国で 2 年連続、中国、ドイツ、シンガポール、英国で初めて Great Place to Work® Certification™ の認証を得ました。Great Place to Work の調査の結果、 Twist が素晴らしい職場であると答えた従業員は 85% で、一般的な米国企業では 57% でした。また、 Twist の従業員の 90% は、 Twist で働いていることを誇りに思っています。
Great Place to Work は、職場文化、従業員の経験、リーダーシップ行動に関する国際的な権威で、市場をリードする収益、従業員の定着率、革新性の向上をもたらすことを証明するものです。Great Place to Work Certification は、従業員からのフィードバックと独自の分析に基づき、優れた従業員体験を生み出している雇用主を認定するものです。
多様性・公平性・包括性・相互信頼
Twist の従業員は 25 ヵ国以上から集まっており、さまざまな考えやアイデンティティ、人生経験を持ち寄っています。私たちは、さまざまな経験やバックグラウンドを持つ従業員が日々、共に仕事に取り組んでいることが、当社をより強くしていると考えています。私たちは、多様性のあるチームがより良い経営判断をもたらしていると信じています。すなわち、互いに挑戦し合い、それぞれの経験から幅広い可能性を共有することで、それらがより革新的な製品やサービスにつながっているのです。私たちは、個人の違いを認め合う包括的な職場環境を醸成し、少数派の人々のための公平な慣行を採用することが、従業員の仕事への満足度と会社へのコミットメントを高め、職場定着を向上させることにつながると信じています。
*2023 年 9 月 30 日時点のデータ
当社の多様性への取り組みは、採用、人材確保、学習、関わり合い、地域社会との連携を通じて広がっています。多様性、公平性、包括性、相互信頼の戦略の一環として、当社では、バックグラウンドの異なる人々が一緒になって話し合う学習や活動の機会を積極的に持つことを決めています。私たちは、毎月、インターセクショナルな視点を用いてアイデンティティや権力構造について探求する「Culture Conversations（カルチャー・カンバセーションズ）」を始めました。過去のトピックは、障害者、LGBTQIA+、年齢差別、ラテンアメリカ系住民のアイデンティティなどです。私たちの目的は、人種、性的指向、地理的な場所などの単一の特徴によってお互いを定義するのではなく、ユニークな人生経験を持つ個人としてお互いを評価することです。多様な人材の育成に向けた取り組みを評価するため、エンゲージメント調査の中に、インクルーシブカルチャーに関する従業員の認識を測定する質問を設けています。
*2023 年 9 月 30 日時点のデータ。米国内の従業員に関するデータ
2022 年、 Twist は米国で 2 年連続、中国、ドイツ、シンガポール、英国で初めて Great Place to Work® Certification™ の認証を得ました。Great Place to Work の調査の結果、 Twist が素晴らしい職場であると答えた従業員は 85% で、一般的な米国企業では 57% でした。また、 Twist の従業員の 90% は、 Twist で働いていることを誇りに思っています。
Great Place to Work は、職場文化、従業員の経験、リーダーシップ行動に関する国際的な権威で、市場をリードする収益、従業員の定着率、革新性の向上をもたらすことを証明するものです。Great Place to Work Certification は、従業員からのフィードバックと独自の分析に基づき、優れた従業員体験を生み出している雇用主を認定するものです。
多様性・公平性・包括性・相互信頼
Twist の従業員は 25 ヵ国以上から集まっており、さまざまな考えやアイデンティティ、人生経験を持ち寄っています。私たちは、さまざまな経験やバックグラウンドを持つ従業員が日々、共に仕事に取り組んでいることが、当社をより強くしていると考えています。私たちは、多様性のあるチームがより良い経営判断をもたらしていると信じています。すなわち、互いに挑戦し合い、それぞれの経験から幅広い可能性を共有することで、それらがより革新的な製品やサービスにつながっているのです。私たちは、個人の違いを認め合う包括的な職場環境を醸成し、少数派の人々のための公平な慣行を採用することが、従業員の仕事への満足度と会社へのコミットメントを高め、職場定着を向上させることにつながると信じています。
*2023 年 9 月 30 日時点のデータ
当社の多様性への取り組みは、採用、人材確保、学習、関わり合い、地域社会との連携を通じて広がっています。多様性、公平性、包括性、相互信頼の戦略の一環として、当社では、バックグラウンドの異なる人々が一緒になって話し合う学習や活動の機会を積極的に持つことを決めています。私たちは、毎月、インターセクショナルな視点を用いてアイデンティティや権力構造について探求する「Culture Conversations（カルチャー・カンバセーションズ）」を始めました。過去のトピックは、障害者、LGBTQIA+、年齢差別、ラテンアメリカ系住民のアイデンティティなどです。私たちの目的は、人種、性的指向、地理的な場所などの単一の特徴によってお互いを定義するのではなく、ユニークな人生経験を持つ個人としてお互いを評価することです。多様な人材の育成に向けた取り組みを評価するため、エンゲージメント調査の中に、インクルーシブカルチャーに関する従業員の認識を測定する質問を設けています。
*2023 年 9 月 30 日時点のデータ。米国内の従業員に関するデータ
行動指針・企業倫理
当社は「やり抜く力」「インパクト」「サービス」「信頼」という行動指針を文化的な柱としています。当社の行動指針は、当社における業務進行の基本姿勢を決めるものであり、フィードバックを行うための枠組みを提供し、当社のブランド力を高めるものです。
サービスは当社のビジネスや相互交流の中核にあります。当社では、社内ニーズや社外のお客様のニーズを上回るサービスをご提供できるよう徹底して取り組んでいます。
1 Dr. Oligo ベンチマークを使用して Twist の社内データを算出（2021 年 1 月）
2 米国環境保護庁（EPA）温室効果ガス当量計算機を用いて計算
行動指針・企業倫理
当社は「やり抜く力」「インパクト」「サービス」「信頼」という行動指針を文化的な柱としています。当社の行動指針は、当社における業務進行の基本姿勢を決めるものであり、フィードバックを行うための枠組みを提供し、当社のブランド力を高めるものです。
サービスは当社のビジネスや相互交流の中核にあります。当社では、社内ニーズや社外のお客様のニーズを上回るサービスをご提供できるよう徹底して取り組んでいます。
1 Dr. Oligo ベンチマークを使用して Twist の社内データを算出（2021 年 1 月）
2 米国環境保護庁（EPA）温室効果ガス当量計算機を用いて計算
