Unterstützung effektiver Bildungsprogramme durch Freiwilligen- und

Mentoring-Möglichkeiten

Wir haben unsere Arbeit und Partnerschaften mit kommunalen Weiterbildungseinrichtungen ausgeweitet, um berufsbezogene technische Programme auf nationaler Ebene einzubeziehen. Twist engagiert sich dafür, aufschlussreiche Branchenperspektiven an die Beratungsausschüsse von kommunalen Weiterbildungseinrichtungen weiterzugeben, um bei der Gestaltung von Lehrplänen und der Entwicklung berufsbezogener technischer Ausbildungsprogramme zu helfen. Twist-Beschäftigte bieten Studierenden Mentoring, indem sie an simulierten Vorstellungsgesprächen teilnehmen, Lebensläufe und Anschreiben von Studierenden besprechen, Podiumsdiskussionen zu beruflichen Laufbahnen veranstalten und Branchenpräsentationen anbieten.

Ethnische Herkunft und Zugehörigkeit bei Twist

Seit unserer Gründung ist Vielfalt für Twist sehr wichtig. Unsere Daten zeigen, dass sich unsere Belegschaft zum 15. Oktober 2020 aus 9 % Latinx, 3 % Schwarzen, 4 % eingeborenen Hawaiianer*Innen/pazifischen Inselbewohner*Innen, 39 % Asiaten/-innen, 7 % zwei- oder multi-ethnischen Twist Mitarbeitern und mehreren indianischen/alaskischen Ureinwohnern zusammensetzte. Auch unsere Führungskräfte haben unterschiedliche kulturelle Wurzeln, und viele wurden außerhalb der USA geboren.

Freistellung von Mitarbeitern zur Freiwilligenarbeit (Volunteer Time Off)

Als Unternehmen, das sich der sozialen Verantwortung und der Förderung des philanthropischen Engagements seiner Mitarbeiter verschrieben hat, sind wir stolz darauf, bekanntgeben zu können, dass die Mitarbeiter von Twist im Geschäftsjahr 2023 insgesamt 1.143 Stunden ehrenamtliche Arbeit für verschiedene Zwecke und Organisationen geleistet haben, die ihnen am Herzen liegen. Diese Leistung wurde durch unser Programm „Volunteer Time Off“ ermöglicht, das jedem Mitarbeiter acht bezahlte Stunden pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten zur Verfügung stellt. Durch unsere jüngsten Partnerschaften mit verschiedenen Gemeinden haben wir uns verpflichtet, die Anzahl der von unseren Mitarbeitern jährlich geleisteten freiwilligen Arbeitsstunden in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu steigern.

Life Science Cares

Twist ist stolz, Teil der Life Science Cares (LS Cares) Initiative zu sein, einem Zusammenschluss von Life-Science-Unternehmen, die sich zum Ziel gesetzt haben, Armut und Ungleichheit in den Regionen San Francisco Bay Area, Boston, Philadelphia und San Diego anzugehen. Durch diese Initiative haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, mit wirkungsvollen Partnerorganisationen zusammenzuarbeiten. Auch in Zukunft werden wir mit LS Cares zusammenarbeiten, um Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Organisationen in deren Netzwerk zu ermitteln. LS Cares konzentriert sich auf das Füllen drei grundlegender Lücken: Überleben, Bildung und Nachhaltigkeit.

Toy Drive

In der vergangenen Weihnachtszeit hat sich Twist erneut mit Life Science Cares zusammengetan, um einen gesellschaftlichen Beitrag mit einer MINT-Spielzeugaktion zu leisten. Die Spielsachen wurden an eine Einrichtung in der Bay Area gespendet und an Kinder im Grundschul- und Mittelstufenalter verteilt. Obwohl die Spielzeuge in der Bay Area verteilt wurden, hatten alle Twist-Mitarbeiter in allen Regionen die Möglichkeit, zu spenden. Unsere Partnerorganisation arbeitet daran, die ungleiche Verteilung von Möglichkeiten auszugleichen, indem sie verschiedene Schulen, Familien, Unternehmen und Freiwillige zusammenbringt, um den Schülern zu zeigen, was für ihre Zukunft möglich ist, ihr Selbstvertrauen zu stärken und sie zu befähigen, Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein.

International Genetically Engineered Machine (iGEM) Foundation

Twist ist ein engagierter Unterstützer von iGEM, einem globalen Wettbewerb im Bereich der synthetischen Biologie, der sich ursprünglich auf Studierende in Bachelor-Studiengängen konzentrierte, und sich nun auf Gymnasiasten sowie auf Unternehmer, Gemeinschaftslabore und darüber hinaus ausgeweitet hat. Als Unterstützer hat Twist die Art und Weise revolutioniert, wie iGEM-Wettbewerbsteams zum Registry of Standard Biological Parts, einer kostenlosen Online-Datenbank für Biologen im Fachbereich der synthetischen Biologie, beitragen. Jetzt können Teams ihre Teilesequenzen und ihre Dokumentation an die Registry senden, und Twist synthetisiert Muster dieser Teile für den Wettbewerb im kommenden Jahr. Twist bietet den teilnehmenden Teams jeweils bis zu 10 kb synthetischer DNA für ihre Projekte. Twist hat insgesamt 807.128 Basenpaare DNA und 697 Gene für 97 iGEM-Teams zur Verfügung gestellt, um ihre Projekte im Finanzjahr 2023 zu unterstützen.

Mitarbeiterengagement

Twist führt eine jährliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement durch, die sich auf kulturelle Konsistenz konzentriert. Ziel ist es, die Übereinstimmung zwischen Kultur und Verhalten zu messen und zu beobachten, das tägliche Verhalten der Mitarbeiter zu messen und rigoros zu ermitteln, wie sie den Erfolg der Organisation vorantreiben. 

Unser Führungsteam hat auf der Grundlage des Feedbacks aus unserer jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement spezifische Initiativen für jede Abteilung identifiziert. Alle Führungskräfte sind für das Erreichen eines wichtigen Ziels verantwortlich, das mit den Zielen ihrer Abteilung übereinstimmt und unsere Bemühungen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements unterstützt. Um eine offene Kommunikation und Engagement zu fördern, veranstaltet Twist zweimal im Monat unternehmensweite Meetings und monatliche Managertreffen, bei denen der CEO Frage-und-Antwort-Runden mit den Mitarbeitern moderiert. Wir unterhalten außerdem eine robuste Intranetplattform, die regelmäßig über Unternehmensaktivitäten und
-veranstaltungen informiert. „The Strand“ ist der Ort, an dem Twister häufig vorbeischauen, um über alle Geschehnisse auf dem Laufenden zu bleiben.

Frauen bei Twist

Wir sind sehr stolz darauf, dass es bei Twist keine gläserne Decke für Frauen gibt.

Zum 30. September 2023 bestand unser Verwaltungsrat zu 33 % aus Frauen, unser CEO ist eine Frau und unser Führungsteam besteht zu 42 % aus Frauen. Frauen machen 43 % unserer umsatzgenerierenden Positionen aus und sind auf allen Ebenen der Organisation präsent.