Encourager les programmes éducatifs efficaces par le biais de possibilités de bénévolat et de mentorat

Notre collaboration et nos partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur de cycle court englobent désormais les programmes de formation professionnelle et technique à l'échelle nationale. Twist s'engage à partager les perspectives de l'industrie avec les conseils consultatifs des cycles courts supérieurs afin de contribuer à l'élaboration et à l'information des programmes d'études et au développement des programmes d'enseignement technique professionnel. Twist offre un mentorat aux étudiants en participant à des simulations d'entretien, en apportant un regard critique sur les CV et les lettres de motivation des étudiants, en organisant des débats sur les carrières et en présentant des exposés sur l'industrie.

Race et ethnicité chez Twist

Depuis notre création, la diversité est un élément très important pour Twist. En date du 15 octobre 2020, les statistiques montrent que nous sommes composés de 9 % de Latinos, 3 % de Noirs, 4 % d'Indiens d'Hawaï/Insulaires du Pacifique, 39 % d'Asiatiques, 7 % de personnes de deux races ou plus, et de diverses origines d'Amérique du Nord ou d'Alaska. Nos dirigeants proviennent également d'horizons divers, beaucoup d'entre eux sont originaires d'autres pays que les États-Unis.

Congés pour bénévolat des employés

En tant qu’entreprise soucieuse d’assumer ses responsabilités sociales et d’encourager les initiatives philanthropiques de ses employés, nous sommes fiers d’annoncer qu’au cours de l’exercice 2023, les employés de Twist ont consacré un total de 1 143 heures de bénévolat à diverses causes et organisations qui les passionnent. Cette réussite a été rendue possible grâce à notre programme de congés de bénévolat, qui offre à chaque employé huit heures rémunérées par an pour faire du bénévolat. Grâce à nos récents partenariats communautaires, nous nous engageons à augmenter le nombre d’heures de bénévolat effectuées chaque année par nos employés dans les communautés où nous sommes présents.

Les sciences de la vie s’engagent

Twist est fière de faire partie de l’initiative Life Science Cares (LS Cares), une coalition d’entreprises du secteur des sciences de la vie qui se concacrent à la lutte contre la pauvreté et les inégalités dans les régions de la baie de San Francisco, de Boston, de Philadelphie et de San Diego. Grâce à cette initiative, nos employés ont la possibilité de s’engager auprès d’organisations partenaires à fort impact. À l’avenir, nous continuerons à collaborer avec LS Cares et à identifier les possibilités d’engagement auprès des organisations de leur réseau. LS Cares vise à combler trois lacunes fondamentales : la survie, l'éducation et la durabilité.

Collecte de jouets

Au cours de la dernière période des fêtes, Twist s’est une fois de plus associé à Life Science Cares au niveau local en organisant une collecte de jouets dans le domaine des sciences, technologies, sciences de l’ingénieur et mathématiques (STEM). Les jouets ont été donnés à une organisation de la région de la baie de San Francisco et distribués aux enfants en fin d’école primaire et au collège. Si les jouets étaient distribués dans la région de la Baie de San Francisco, tous les Twisters, de toutes régions confondues, ont pu faire un don. Notre organisation partenaire s’efforce de réduire les inégalités en termes d’opportunités en réunissant écoles, familles, entreprises et bénévoles pour montrer aux élèves les possibilités qui s’offrent à eux pour leur avenir, renforcer leur confiance et leur donner les moyens de réussir et de s’épanouir.

Fondation internationale des machines génétiquement modifiées (iGEM)

Twist soutient activement l’iGEM, un concours mondial de biologie de synthèse qui s’adressait initialement aux étudiants de premier cycle, mais qui s’est depuis élargi pour inclure des lycéens, des entrepreneurs, des laboratoires locaux et d’autres acteurs. Dans le cadre de son engagement, Twist a révolutionné la manière dont les équipes du concours iGEM contribuent au Registre des éléments de la biologie standard (Registry of Standard Biological Parts), une base de données en ligne gratuite destinée aux biologistes de synthèse. Désormais, les équipes peuvent soumettre leurs séquences d’éléments et leur documentation au registre, et Twist synthétisera des échantillons de ces éléments pour le concours de l’année suivante. Twist offre à chaque équipe participante jusqu’à 10 kb d’ADN synthétique pour son projet. Twist a généreusement fourni 807 128 paires de bases d’ADN au total et 697 gènes au total à 97 équipes iGEM pour soutenir leurs projets au cours de l’exercice 2023.

Engagement des employés

Twist mène une enquête annuelle sur l'engagement des employés, axée sur la cohérence culturelle, afin de mesurer et d'observer la corrélation entre la culture et le comportement, de mesurer les comportements quotidiens des employés et de déterminer avec précision comment ils contribuent au succès de l'organisation. 

Notre équipe de direction a identifié des initiatives spécifiques pour chaque département sur la base des résultats de notre enquête annuelle sur l'engagement des employés. Chaque cadre est responsable de la réalisation d'un objectif clé conforme aux objectifs de son département et contribuant à nos actions en faveur de l'engagement des employés. Pour favoriser une communication ouverte et l'engagement, Twist organise deux fois par mois des réunions de l'ensemble de l'entreprise et des réunions mensuelles de responsables, au cours desquelles le PDG anime des séances de questions-réponses avec les employés. Nous disposons également d'une plateforme intranet performante qui propose des mises à jour régulières sur les activités et les événements de l'entreprise. Les employés de Twist se rendent fréquemment sur « The Strand » pour se tenir au courant de tout ce qui se passe.

Les femmes chez Twist

Nous sommes très fiers de ne pas imposer de barrière invisible aux femmes chez Twist.

En date du 30 septembre 2023, notre conseil d’administration est composé de 33 % de femmes ; notre PDG est une femme ; notre équipe de direction est composée de 42 % de femmes. Les femmes représentent 43 % des postes à responsabilité et sont présentes à tous les niveaux de l’organisation.