Découvrez comment la biologie de synthèse peut améliorer notre santé, notre alimentation et les matériaux.
La plateforme réduit l’utilisation de réactifs de 99,8 %.
Nous avons miniaturisé les réactions chimiques traditionnelles de synthèse d’ADN pour écrire plus d’un million de courts morceaux d’ADN sur chaque pastille de silicone, dont la taille correspond approximativement à celle d’un gros téléphone portable. Grâce à ces efforts, notre plateforme technologique de base réduit les déchets et la consommation de réactifs chimiques de 99,8 %, ce qui rend notre processus nettement plus durable et écologique que les méthodes de plaques de 96 puits.
Des approches basées sur des plaques de 96 puits peuvent émettre jusqu’à 23 000 grammes d’équivalent de dioxyde de carbone (CO2e) par gène, tandis que les processus Twist émettent quelque 36 grammes de CO2e (0,036 kilogrammes) par gène.
Twist poursuit son engagement en faveur du Pacte mondial des Nations unies (United Nations Global Compact, UNGC)
En 2022, nous avons adhéré au Pacte mondial des Nations unies, soulignant ainsi notre engagement à soutenir les dix principes du Pacte mondial des Nations unies en matière de droits de l’Homme, de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Nous nous sommes engagés à respecter plusieurs objectifs de développement durable (ODD) :
En 2024, Twist a déposé avec succès sa communication sur les progrès au Conseil des Nations Unies et démontré son soutien continu à l’avancement des Objectifs de développement durable (ODD).
Programmes de recyclage chez Twist
Depuis 2019, Twist recycle les gants en nitrile en partenariat avec le programme The RightCycle™ de Kimberly-Clark Professional.
En juin 2024, ce programme a permis d’économiser plus de 24 795 livres de déchets plastiques qui, autrement, auraient fini dans les décharges. En janvier 2024, nous avons élargi le programme de recyclage pour inclure d’autres formes d’EPI afin de continuer à améliorer les efforts de réduction des déchets de notre entreprise.
En savoir plus sur la durabilité de Twist
Partenariat avec Polycarbin
Twist s’est associée à Polycarbin pour recycler les boîtes de pointes en plastique utilisées dans nos laboratoires de R&D à South San Francisco, Wilsonville, Oregon et à Quincy, Massachusetts.
Voici ce que nous avons accompli en date du 15 juin 2024 :
Emily Leproust s’exprime sur TED@BCG - La biologie de synthèse crée un nouveau type d’environnementalisme
Adhérer au Pacte mondial des Nations unies et poursuivre notre engagement en faveur du développement durable
La plateforme réduit l’utilisation de réactifs de 99,8 %.
Nous avons miniaturisé les réactions chimiques traditionnelles de synthèse d’ADN pour écrire plus d’un million de courts morceaux d’ADN sur chaque pastille de silicone, dont la taille correspond approximativement à celle d’un gros téléphone portable. Grâce à ces efforts, notre plateforme technologique de base réduit les déchets et la consommation de réactifs chimiques de 99,8 %, ce qui rend notre processus nettement plus durable et écologique que les méthodes de plaques de 96 puits.
Des approches basées sur des plaques de 96 puits peuvent émettre jusqu’à 23 000 grammes d’équivalent de dioxyde de carbone (CO2e) par gène, tandis que les processus Twist émettent quelque 36 grammes de CO2e (0,036 kilogrammes) par gène.
Twist poursuit son engagement en faveur du Pacte mondial des Nations unies (United Nations Global Compact, UNGC)
En 2022, nous avons adhéré au Pacte mondial des Nations unies, soulignant ainsi notre engagement à soutenir les dix principes du Pacte mondial des Nations unies en matière de droits de l’Homme, de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Nous nous sommes engagés à respecter plusieurs objectifs de développement durable (ODD) :
En 2024, Twist a déposé avec succès sa communication sur les progrès au Conseil des Nations Unies et démontré son soutien continu à l’avancement des Objectifs de développement durable (ODD).
Programmes de recyclage chez Twist
Depuis 2019, Twist recycle les gants en nitrile en partenariat avec le programme The RightCycle™ de Kimberly-Clark Professional.
En juin 2024, ce programme a permis d’économiser plus de 24 795 livres de déchets plastiques qui, autrement, auraient fini dans les décharges. En janvier 2024, nous avons élargi le programme de recyclage pour inclure d’autres formes d’EPI afin de continuer à améliorer les efforts de réduction des déchets de notre entreprise.
En savoir plus sur la durabilité de Twist
Partenariat avec Polycarbin
Twist s’est associée à Polycarbin pour recycler les boîtes de pointes en plastique utilisées dans nos laboratoires de R&D à South San Francisco, Wilsonville, Oregon et à Quincy, Massachusetts.
Voici ce que nous avons accompli en date du 15 juin 2024 :
Emily Leproust s’exprime sur TED@BCG - La biologie de synthèse crée un nouveau type d’environnementalisme
Adhérer au Pacte mondial des Nations unies et poursuivre notre engagement en faveur du développement durable
En 2022, Twist a obtenu la Great Place to Work® Certification™ aux États-Unis pour la deuxième année consécutive, et pour la première fois en Chine, en Allemagne, à Singapour et au Royaume-Uni. Les résultats de l’enquête Great Place to Work ont montré que 85 % des employés déclarent que Twist est un lieu de travail agréable, par rapport à 57 % dans une entreprise américaine typique. En outre, 90 % des employés de Twist sont fiers de dire aux autres qu’ils travaillent chez Twist.
Great Place to Work est l’autorité mondiale en matière de culture du lieu de travail, d’expérience des employés et de comportements de leadership. Il a été prouvé que ces derniers génèrent un chiffre d’affaires de premier ordre, une rétention des employés et une innovation accrue. La certification Great Place to Work reconnaît les employeurs qui créent une expérience exceptionnelle pour leurs employés. Elle est basée sur les commentaires des employés de même que sur une analyse indépendante.
En savoir plus sur les carrières chez Twist
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nos employés viennent de plus de 25 pays et apportent à Twist des pensées, des identités et des expériences vécues très différentes. Nous considérons que notre entreprise est plus forte en raison de la variété d’expériences et d’antécédents que nos employés apportent chaque jour à leur travail. Selon nous, les équipes diversifiées sont à l’origine de meilleures décisions commerciales en se remettant en question, en partageant un plus large éventail de possibilités issues de leurs expériences et en créant des produits et services plus innovants. Nous pensons qu’en favorisant un environnement de travail inclusif - qui apprécie les différences individuelles et l’adoption de pratiques équitables pour faire progresser les groupes sous-représentés - nous contribuons à accroître la satisfaction professionnelle des employés et leur engagement envers leur entreprise, ainsi qu’à réduire l’absentéisme.
En savoir plus sur la diversité chez Twist
*Données en date du 30 septembre 2023
Notre engagement en faveur de la diversité se reflète dans notre politique de recrutement, de fidélisation, de formation, d’engagement et de partenariats communautaires. Dans le cadre de notre stratégie de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, nous avons pris la décision active de rechercher des opportunités de formation et d’engagement qui rassemblent des personnes d’horizons différents dans une même conversation. Nous avons lancé des discussions culturelles mensuelles au cours desquelles nous explorons les identités et les systèmes de pouvoir en prenant en compte les différences. Parmi les sujets abordés par le passé, citons le handicap, les LGBTQIA+, la différence d’âge, l’identité latino-américaine, etc. Notre objectif est de nous apprécier les uns les autres en tant qu’individus riches d’expériences vécues particulières, plutôt que de nous définir les uns les autres par un trait unique tel que la race, l’orientation sexuelle ou la provenance géographique. Afin de bien évaluer notre action pour créer une main-d’œuvre diversifiée, nous avons inclus dans notre questionnaire de recrutement des questions visant à mesurer la perception de la culture inclusive par les employés.
*Données en date du 30 septembre 2023. Données concernant les employés américains uniquement
En 2022, Twist a obtenu la Great Place to Work® Certification™ aux États-Unis pour la deuxième année consécutive, et pour la première fois en Chine, en Allemagne, à Singapour et au Royaume-Uni. Les résultats de l’enquête Great Place to Work ont montré que 85 % des employés déclarent que Twist est un lieu de travail agréable, par rapport à 57 % dans une entreprise américaine typique. En outre, 90 % des employés de Twist sont fiers de dire aux autres qu’ils travaillent chez Twist.
Great Place to Work est l’autorité mondiale en matière de culture du lieu de travail, d’expérience des employés et de comportements de leadership. Il a été prouvé que ces derniers génèrent un chiffre d’affaires de premier ordre, une rétention des employés et une innovation accrue. La certification Great Place to Work reconnaît les employeurs qui créent une expérience exceptionnelle pour leurs employés. Elle est basée sur les commentaires des employés de même que sur une analyse indépendante.
En savoir plus sur les carrières chez Twist
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nos employés viennent de plus de 25 pays et apportent à Twist des pensées, des identités et des expériences vécues très différentes. Nous considérons que notre entreprise est plus forte en raison de la variété d’expériences et d’antécédents que nos employés apportent chaque jour à leur travail. Selon nous, les équipes diversifiées sont à l’origine de meilleures décisions commerciales en se remettant en question, en partageant un plus large éventail de possibilités issues de leurs expériences et en créant des produits et services plus innovants. Nous pensons qu’en favorisant un environnement de travail inclusif - qui apprécie les différences individuelles et l’adoption de pratiques équitables pour faire progresser les groupes sous-représentés - nous contribuons à accroître la satisfaction professionnelle des employés et leur engagement envers leur entreprise, ainsi qu’à réduire l’absentéisme.
En savoir plus sur la diversité chez Twist
*Données en date du 30 septembre 2023
Notre engagement en faveur de la diversité se reflète dans notre politique de recrutement, de fidélisation, de formation, d’engagement et de partenariats communautaires. Dans le cadre de notre stratégie de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, nous avons pris la décision active de rechercher des opportunités de formation et d’engagement qui rassemblent des personnes d’horizons différents dans une même conversation. Nous avons lancé des discussions culturelles mensuelles au cours desquelles nous explorons les identités et les systèmes de pouvoir en prenant en compte les différences. Parmi les sujets abordés par le passé, citons le handicap, les LGBTQIA+, la différence d’âge, l’identité latino-américaine, etc. Notre objectif est de nous apprécier les uns les autres en tant qu’individus riches d’expériences vécues particulières, plutôt que de nous définir les uns les autres par un trait unique tel que la race, l’orientation sexuelle ou la provenance géographique. Afin de bien évaluer notre action pour créer une main-d’œuvre diversifiée, nous avons inclus dans notre questionnaire de recrutement des questions visant à mesurer la perception de la culture inclusive par les employés.
*Données en date du 30 septembre 2023. Données concernant les employés américains uniquement
Principes directeurs et éthique commerciale
Nos principes directeurs, à savoir la détermination, l’impact, le service et la confiance, constituent les piliers de notre culture. Nos principes directeurs déterminent la manière dont nous travaillons ensemble, constituent un cadre pour le retour d’information et renforcent la puissance de notre marque.
Le service est au cœur de notre activité et de nos interactions les uns avec les autres. Nous nous efforçons sans relâche de dépasser les besoins des clients internes et externes.
1 Données internes de Twist calculées à l’aide de la référence de Dr. Oligo du mois de janvier 2021
2 Calcul effectué à l’aide du calculateur d’équivalences de gaz à effet de serre de l’EPA
Principes directeurs et éthique commerciale
Nos principes directeurs, à savoir la détermination, l’impact, le service et la confiance, constituent les piliers de notre culture. Nos principes directeurs déterminent la manière dont nous travaillons ensemble, constituent un cadre pour le retour d’information et renforcent la puissance de notre marque.
Le service est au cœur de notre activité et de nos interactions les uns avec les autres. Nous nous efforçons sans relâche de dépasser les besoins des clients internes et externes.
1 Données internes de Twist calculées à l’aide de la référence de Dr. Oligo du mois de janvier 2021
2 Calcul effectué à l’aide du calculateur d’équivalences de gaz à effet de serre de l’EPA
Notre programme ESG
Si vous avez des questions relatives à l’ESG, ou si vous souhaitez en savoir plus sur le programme ESG de Twist Bioscience, veuillez nous contacter.
